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  • NS쇼핑

    NS쇼핑

    전자상거래 대기업

    • 회사 건물은 깨끗하고 관리가 잘된다. 고용안정성이 높다. 주말 근무시 식대 제공한다. 야간 근무시 택시비 지원한다. 셔틀버스가 있다

    • 업계에서 점점 뒤쳐지고 있다. 경영진은 남들이 이미 수년전에 했던일을 이제야 하자고 뒷북친다. 연봉인상도 안되고 기본급이 높은것도 아니고 성과급은 점점 줄어든다. 일하는 사람만 열심히 하고 승진은 업무능력과 크게 관련이 없다

  • GS글로벌

    GS글로벌

    무역·상사 대기업

    • 지하철역 바로있음, 사옥, 구내식당, 탄력근무제

    • 꼰대들, 성과급없음, 매출 점점 퇴보, 탄력근무제가 무색한 야근

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    76.5

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    연봉/복지

    75.5

  • 80.9

    근무시간/휴가

    76.3

  • 79.5

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  • 육아휴직이 자유로운 회사
  • 경영진 만족도가 높은 회사
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                도소매·유통 대기업

                조직문화/분위기

                83.4

                연봉/복지

                86.3

                근무시간/휴가

                83.5

                커리어/성장

                81.4

                경영진/비전

                82.0

                • 연차 사용에 있어서 전혀 눈치를 보지 않아도 된다. 다양한 휴가제도가 있어서, 연차를 붙여서 길게 사용할 수도 있다. 여름에는 연차와 별도로 5일 연속 휴가를 줘서 해외여행도 자유롭게 다녀올 수 있다. 최근에 신사옥으로 옮기면서 근무환경이 굉장히 세련되어졌다. 대부분의 업무를 시스템을 통하여 효율적으로 하고 있다

                • 아무래도 대기업이다 보니, 의사결정 구조가 복잡하고 느린편이다. 빠른 결정이 필요할 때에 보고 단계를 거쳐야하는 점이 가장 좋지 않다

              • GS칼텍스

                GS칼텍스

                에너지·화학 대기업

                조직문화/분위기

                82.0

                연봉/복지

                83.7

                근무시간/휴가

                81.9

                커리어/성장

                83.2

                경영진/비전

                83.1

                • 인턴 포함 5곳의 회사를 다녀봤지만 사람간에 관계가 좋습니다. 거래처들에서도 "SK주식을 사고 일은 GS에서 해라"는 말이 있을 정도로 제 생각에는 빡세지 않고 친화로운 분위기입니다

                • 경영진이 워낙 복지부동. 과거분석. 재무와 컨설팅을 신봉하는 짠돌이라 장치산업인데 투자가 부실하여..... 회사가 20-30년 후까지 남아있을지 모르겠네요

              • 한국전력공사

                한국전력공사

                공공기관 기타

                조직문화/분위기

                83.4

                연봉/복지

                86.4

                근무시간/휴가

                87.2

                커리어/성장

                83.4

                경영진/비전

                82.2

                • 지사,부서 따라 다르긴 하지만 대체로 휴가 사용이나 워라밸 측면에서는 나쁘지 않다. 일이 없는 직무부서의 경우는 연봉도 나쁘지 않으며 지명도가 주는 장점도 있다고 생각한다.

                • 첫 발령지, 혹은 차장 승진을 택한 경우 연고지와 관계없이 지방 발령이 자주 난다. 회사에서 커리어나 이직을 위한 전문성이 쌓이는 느낌은 전혀 없다. 조직문화가 수직적인 부분이 있다. 부바부겠지만 회식을 많이 하는 편

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