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  • 국민연금공단

    국민연금공단

    공공기관 기타

    • 수평적인 조직문화 / 육아휴직, 휴가등 제도에선 선도기업 대체로 직원들이 착하고 좋다 / 배울만한 선배들이 있음.

    • 지속적으로 감소하는 실질임금 / 무능하고 절대적 평등만 추구하는 꼴통 노조 / 빡센 순환근무

  • 현대오토에버

    현대오토에버

    솔루션·SI·CRM·ERP 대기업

    • 출퇴근이 자유롭고 직원들 평균적으로 적극적인 자세입니다 인간관계도 중요시 하기 때문에 인성도 다들 괜찮고, 서로 가족적인 분위기로 업무할 수 있습니다

    • 업무 강도가 팀바팀 업무가 많은 팀에 속하게 되면 이돈 받고 이렇게 까지 해야하나 현타가 올 수 있어요 직원별 업무 격차, 팀별 업무 격차가 크다고 생각합니다

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  • 83.6

    조직문화/분위기

    89.8

  • 79.7

    연봉/복지

    92.6

  • 82.8

    근무시간/휴가

    91.5

  • 78.9

    커리어/성장

    92.6

  • 75.8

    경영진/비전

    90.3

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  • 매년 연봉인상이 기대된다!
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              • 현대자동차

                현대자동차

                자동차·운송장비 대기업

                조직문화

                4.2

                급여 및 복지

                4.3

                워라밸

                4.3

                커리어 성장

                4.2

                경영진

                4.1

                • 연봉 만족도가 높으며 다양한 복지를 누릴 수 있음. 세 끼 취식 가능, 돈을 많이 아낄 수 있음.

                • 수직적 조직문화, 군대식 문화가 심함. 회사 위치가 복불복, 전화지옥.

              • SK하이닉스

                SK하이닉스

                반도체·디스플레이 대기업

                조직문화

                4.3

                급여 및 복지

                4.5

                워라밸

                4.4

                커리어 성장

                4.3

                경영진

                4.2

                • DRAM 경쟁력 1등 반도체 기업 HBM이라는 고객 맞춤형 제품 개발에 따른 향후 3년간은 PS 걱정 없음.

                • 반도체 경쟁사의 부진에 따른 임금 인상, 보너스 배분이 예상 대비 낮고 경영진의 소통이 부족. 딱히 아쉬운점은 없음.

              • 한국산업은행

                한국산업은행

                공공기관 기타

                조직문화

                4.0

                급여 및 복지

                4.3

                워라밸

                4.2

                커리어 성장

                4.0

                경영진

                3.8

                • 공기업이므로 고용안정성이 보장된다. 육아휴직이 자유롭다. 공기업 중에서는 월급을 많이 준다.

                • 1. 워라밸 좋은 편 아님 - 사기업에 비할 바는 아니지만 공기업 중 돈 많이 주는 이유는 분명히 있다. 시장에서 직접 돈을 벌어서 정부에 배당금을 줘야 하는 입장에서 끊임없이 수익을 내야 하는 곳이다.. 시중은행보다 덜하지만, 그래도 영업압박 실적압박이 있다. 신규 딜을 꼭 해야 하고, 과차장 급으로 갈수록 압박이 있다. - 지점은 지점마다 성격이 다르나, 본점은 특히 야근이 매우 잦음 2. 조직문화가 최악이다. - 기업 RM은 슈퍼 을, 심사부/신용평가부의 일을 모두 대신 해줘야 함. 우량 고객처한테도 굽신거려야 함 - 성희롱에 둔감한 사람들 생각보다 꽤 많음 3. 휴먼에러 발생 가능성 매우 높음 - 전산으로 구현 안 된 부분이 상당히 많아 수기로 업무를 처리하게 됨 맨파워로 돌아가는 곳