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AI 활용도 스펙? Z세대 91%, “AI로 자소서 써요” HR인사이트> 서베이

25-05-09

최근, AI툴을 활용해 업무 진행하시는 분들 많으시죠. 이제 AI는 더 이상 낯선 존재가 아닌데요. 이 변화는 Z세대 구직자에게도 예외가 아니었습니다. 취업 준비할 때 이들은 이미 AI를 적극적으로 활용하고 있었는데요. 진학사 캐치가 Z세대 취준생 2,012명을 대상으로 AI를 실제로 어떻게 활용하고 있는지, 또 여기에 대한 생각은 어떤지 들어봤어요.

✍️ 10명 중 9명은 AI로 자소서 쓴다!

수많은 자기소개서를 검토하다 보면, "혹시 이 자소서도 AI로 쓴 걸까?" 궁금하셨던 적 있으실 텐데요.
캐치의 조사한 결과, 무려 91%가 AI를 활용해 자소서를 작성한 경험이 있었어요.

그렇다면, 이들이 AI를 활용한 이유는 무엇일까요? (복수응답)
✔ 기업 및 직무 분석에 도움 (43%)
✔ 문장 구조 잡기에 유용 (34%)
✔ 생각 정리 및 명확한 표현 가능 (33%)
✔ 빠르게 작성 가능해서 (26%)
✔ 어휘 다양성 확보 (20%)
✔ 오탈자 점검 (14%)

보통 자기소개서를 작성하기 전, 기업이나 직무 분석 과정에서 가장 많이 AI를 활용하고 있었어요.
이외에도 문장 구조를 잡거나, 생각을 정리해 표현을 명확하게 다듬는 데 주로 사용한다고 응답했습니다.

🙅‍♂️ “AI 감별 프로그램은 반대”… 왜?

이렇게 잦은 AI 사용에, 판별 프로그램 도입을 논의하고 계신 기업도 많으실텐데요.
이에 대한 Z세대의 입장도 물어봤습니다.

결과는 ‘잘 모르겠다’고 답한 경우가 44%로 가장 많았고,
이어서 ‘반대’가 33%로 ‘찬성(23%)’ 보다 더 높게 나타났어요.

판별 프로그램 도입을 반대하는 이유는 이랬어요.
✔ AI 활용도 하나의 역량이다 (56%)
✔ 누구나 AI 쓰는 시대다 (21%)
✔ 판별 기술이 정확하지 않다 (18%)
✔ 효율적 준비도 중요하다 (4%)

반대로, 찬성하는 이유는요!
✔ 과도한 의존은 문제다 (48%)
✔ 공정한 평가로 이어질 수 있다 (20%)
✔ 진정성이 떨어진다 (18%)
✔ 형식적인 자소서만 늘어난다 (13%)

🧐 Z세대, AI 자소서 그냥 쓰진 않아요

AI를 활용해도 검수 과정이 꼭 필요하잖아요.
Z세대도 AI가 작성해 준 자기소개서를 그대로 제출하는 건 아니었어요.
채용과 직결되다 보니 오히려 더 꼼꼼히 점검하고 확인하는 모습을 보였어요.

Z세대는 AI 자소서 작성 시 이런 점을 유의하고 있었어요. (복수응답)
✔ 잘못된 정보·과장 여부 체크 (54%)
✔ 표절·중복 가능성 확인 (34%)
✔ 진정성 확보 (34%)
✔ 문장의 자연스러움 검토 (29%)
✔ AI 의존 여부 자체 점검 (14%)

📌 요약하면!

✅ Z세대 91%, 자소서 작성에 AI 활용한 경험 있음
✅ AI 활용 이유 1위는 '기업/직무 분석에 도움'(43%)
✅ AI 감별 프로그램, 반대 의견(33%)이 찬성(23%)보다 많음
✅ 반대 이유 1위는 "AI도 하나의 역량이다"(56%)

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