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3년 만의 대규모 일반직 채용! 대한항공 공고분석 취업꿀팁

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22-12-22

대한항공, 코로나 이후 3년만의 일반직 대규모 채용 돌입

서류부터 면접까지 대한항공 합격 팁 제공

대한항공에서 코로나 이후 3년 만에 일반직 신입 사원 채용에 돌입했어요. 무려 100명 대규모 모집이라고 하니 그동안 항공, 여행 업계에 관심 있었던 분들은 한번 도전해보면 좋을 것 같은데요. 대한항공 공고 분석부터 합격 자료까지 핵심만 정리했으니 지금부터 집중해 주세요!

PART 1. 공고분석 🛫

1-1. 모집부문 소개 및 지원자격, 우대사항 소개

2023 신입사원 채용에서 모집을 진행하는 부문은 크게 일반직과 기술직으로 나뉘는데요. 일반직에서는 ✔여객영업/운송 ✔여객RM ✔화물영업/운송 직군을, 기술직에서는 ✔항공기술 ✔항공우주 직군을 모집해요.

직무	자격요건	우대사항
여객영업/운송	상경계열 전공자	MBA/해외 유수대 학위 보유자 외국어 능통자, 장교 출신 지원자 우대
여객RM (pricing & Revenue Management)	상경계열 및 통계/수학/산업공학 전공자 *관련 자격증 보유자 우대
화물영업/운송	상경계열 전공자
항공기술 (경인/부산)	항공/기계공학, 전자/전기/제어공학, 재료/화학/환경공학, 컴퓨터/통신공학, 산업공학, 통계 전공자	항공기 정비/기술지원 등 관련 자격/경력 보유자, 공학계열 석사 학위 이상 보유자 우대
항공우주 (부산)	항공/기계공학, 전자/전기공학, 산업공학 전공자	항공기 정비/기술지원 등 관련 자격/경력 보유자, 공학계열 석사 학위 이상 보유자 우대

지원자격은 ✔병역필 또는 면제자 ✔학업성적이 우수한 분 ✔어학성적: TOEIC 750점 or TEPS 285점 or TOEIC Speaking LVL IM3 or OPIc LVL IM3 이상 취득한 분이라면 누구나 지원할 수 있어요. 전공 별 자세한 업무와 우대 사항은 위 표를 참고해주세요!

1-2. 채용절차

대한항공의 채용절차는 서류전형 > 1차면접 > 2차면접 > 3차면접 > 건강검진 > 최종합격 순인데요. 면접의 경우, 일반적으로 1차에서는 토론면접과 역량면접이, 2차면접은 PT와 영어면접 그리고 마지막 3차는 임원면접 구성으로 진행됩니다.

PART 2. 전형 별 합격팁 🎉

2-1. 자기소개서 작성팁

📌1번 문항

직장을 선택할 때 중요하게 생각하는 가치/기준을 설명하고,

항공산업 중에서도 특히 대한항공에 지원하게 된 사유와 입사 후 포부에 대해 기술해 주십시오 (700)

1번 문항은 지원 동기에 대한 내용인데요. 항공 산업에 얼마나 관심을 가져왔고, 대한 항공이 직업관에 잘 맞는 지를 평가하는 항목입니다. 따라서, 자신이 직장을 선택하는 기준이 무엇인지 명확하게 밝히고 대한항공이 이 기준에 얼마나 잘 부합하는 지를 부연 설명해 주는 것이 좋습니다.

📌2번 문항

기존과는 다른 방식을 시도하거나 새로운 아이디어를 제시하여

문제를 해결/개선했던 경험에 대해 기술해 주십시오 (700)

2번은 지원자의 문제 해결력과 직무역량을 확인하는 문항인데요. 평소에 다른 사람들과는 차별화된 방법으로 문제를 해결했거나, 좋은 아이디어를 제시했던 경험이 있으면 작성하면 좋습니다. 특히, 지원한 직무와 관련성이 높은 경험을 언급한다면 더욱 좋은 답변이 되겠죠?

📌3번 문항

대한항공이 글로벌 항공업계를 선도하기 위해, 현재 어떤 준비를 해야할지 본인의 의견을 기술해 주십시오

(영업, 노선 전략, 서비스, 마케팅, 고객 경험, 재무, 정비, 항공기 생산, 무인기 등 업무 분야 중

1가지만 선택해서 기술하되, 열거된 분야 외에서 선정 가능) (700)

3번 문항은 대한항공의 미래전략을 직접 제시하는 문항인데요. 해당 문항에서는 직무와 관련 있으면서 전문적 아이디어를 잘 펼칠 수 있는 분야를 선택하는 것이 중요합니다. 또, 단순 개인 생각 만으로 이야기를 풀어나가기 보다는 관련 최신 뉴스나 재무제표 등을 잘 살펴 실제 현실성을 반영한 방안을 제시하는 것이 좋습니다.

2-2. 면접전형

📌1차면접: 토론면접 & 역량면접

1차면접은 주로 토론면접과 역량면접으로 구성됩니다. 토론면접을 진행한 후 개별적으로 역량을 질문하며 토론면접은 미리 주제를 던져주고 30분 간 생각할 시간을 가진 후 8명의 팀원들과 함께 토론을 진행하는 방식입니다. 보통 토론의 주제는 항공관련 내용이 출제되지만 이외의 질문이 나오는 경우도 있어요. 아래 표는 그동안 출제되었던 토론 질문 사례입니다.

<대한항공 1차 토론면접 주제>

✔ 단거리와 장거리 노선 중 무엇을 신설해야 하는가?

✔ 한국에 우버를 도입해야 하는가?

✔ 기단을 같은 기재로 운영할 것인가 다른 기재로 운영할 것인가?

📌2차면접: PT면접 & 외국어면접

2차면접은 PT면접과 외국어면접으로 구성되어 있는데요. 영어면접은 자기소개, 지원동기 등 기본적인 질문 위주로 출제된다고 합니다. PT면접의 경우, 면접이 시작되기 5분 전 주제 두 가지를 던져주고 그 중 자신 있는 질문에 대해 답하면 되는 형식입니다.

<대한항공 2차 PT면접 주제>

✔ 대한항공의 재무구조와 리스현황을 분석해서 앞으로의 방향성을 설명하라

✔ 50대 고객을 확보할 수 있는 마케팅 방안은?

✔ 퍼플오션 상황에서 항공사의 전략은?

📌3차면접: 임원면접

3차면접은 임원면접으로 이력서와 자소서를 기반으로 회사와 맞는 인재상이 맞는지 등을 평가하는 자리입니다. 아래는 캐치 면접 꿀팁에 등록된 기출질문 리스트로 임원면접 뿐 아니라 1차, 2차의 질문 내용도 함께 확인할 수 있습니다.