CATCH기업분석

STEP 01
개요한 눈에 보는 기업정보

국민연금공단기업분석리포트 2019 ver.

한 눈에 보는 기업정보

기업개요

고객
국내
전세대
자사
국민연금 관리 및
부대사업
관련기관
근로복지공단
국민건강보험공단
공무원연금공단

종합분석

Strength
다각화된 포트폴리오
Weakness
연금기금 소진 우려
Opportunity
노후준비에 국민연금
관심 증가
Threat
전례없는 저출산 시대

사업개요

연금급여관리사업
경영지원사업
시설운영사업
가입자관리사업
기타

재직자가 본 국민연금공단더보기

#관광#공공기관#공기업#안정성#여행#예술적#외국#자유로움#전문성

84

조직문화분위기
85
연봉복지
82
커리어성장
81
근무시간휴가
90
경영진비전
81

“안정적이고, 개인의 사생활을 존중해주는 회사입니다.”

“사무직이지만 민원 응대가 많은 편입니다. 유연성과 친절함을 가지고 입사하면 좋을 것 같습니다. 전반적인 조직 문화는 유연하고 편안한 분위기라고 생각합니다. 야근이 거의 없고 모두가 칼퇴를 하는 분위기 입니다. 육아휴직도 자유롭게 쓸 수 있어서 여성이 다니기 좋다고 생각합니다.”

“문화가 수직적입니다.”

“공공기관에 진짜 관심이 있으면 지원해볼 법함.”

* 20190801 기준

STEP 01
개요어떤 기업일까?

국민연금공단기업분석리포트 2019 ver.

어떤 기업일까

무엇을 하는 회사일까?

국민연금 운영을 목적으로 하는 보건복지부 산하기관으로, 기금관리형 준정부기관에 속한다.

판매 상품 목록

연금급여관리사업

선진급여서비스제공, 공적연금 전환자 보장성 강화 등

경영지원사업

혁신전략 및 기관회 운영, 법무지원, 노사관계 관리 등

시설운영사업

사무공간 확보, 근무자용 숙소 임차, 실물자산 투자 등

가입자관리사업

제도 안내 및 자발적 참여 유도 등

기타

정보화사업, 장애등급심사수탁사업 등

무슨 역할을 할까?

국민연금공단

보건복지부 산하 기금관리형 준정부기관

국민연금의 부과, 각종 급여의 지급 등을 담당

관련기관
관련기관 목록

근로복지공단

고용노동부 산하 기금관리형 준정부기관
고용보험 정용 및 징수, 산업재해보상보험사업,
퇴직연금사업 등

국민건강보험단

보건복지부 산하 위탁집행형 준정부기관
국민건강보험 부과 및 징수, 보험급여 관리 등
건강보험 관련 일련의 사업

공무원연금공단

인사혁신처 산하 기금관리형 준정부기관
국민이 아닌 공무원을 대상으로 연금 징수,
각종 급여의 지급 등을 담당
STEP 02
뉴스캐치기업이 말하는 기업정보

국민연금공단기업분석리포트 2019 ver.

기업이 말하는 기업정보

국민연금공단의 현황은? #신년사

국민연금 사각지대 해소 노력
지난 1년 동안 국민연금공단은 국민 누구나 국민연금만으로도 최소한의 노후생활이 가능하도록 국민연금 사각지대 해소를 위해 노력하였다. 두루누리 보험료 지원 및 자금 지원을 통해 소규모 사업장 근로자의 가입을 늘리고, 사업장가입기준을 개선하여 건설일용근로자의 국민연금 가입률을 높이는 한편, 기초연금 알리기 노력을 통해 역대 최고 수급률을 기록했다.
기금운용의 독립성과 투명성 강화
과거 정부에서 벌어졌던 '삼성합병사태'로 인해 야기된 기금운영에 대한 국민들의 불신을 해소하기 위해 정치, 경제 권력으로부터 기금운용의 독립성을 기하기 위해 노력하였다. 2018년 7월에는 '수탁자 책임에 관한 원칙'을 도입했으며, 녹취록 수준의 회의록 작성을 의무화하고 투자내역, 자산 보유현황과 수익률까지 홈페이지를 통해 공개하면서 글로벌 TOP 수준의 투명성을 갖추게 되었다.

2019 사업방향은?

국민이 주인인 연금, 연금다운 연금
김성주 국민연금 이사장은 2019년 신년사에서 "해현경장, 거문고의 줄을 바꾸어 맨다"라는 각오를 내세웠다. 그 첫 번째로 '국민이 주인인 연금'을 만들어야 한다고 역설했다. 그는 "연금제도 개혁은 장기간의 사회적 논의와 국민적 토론, 입법까지의 지난한 과정이 필요하다"며, "10년만에 본격 논의되는 연금제도 개선에서 국민의 참여 속에 합의를 이뤄낼 수 있도록 공단은 사회적 논의 과정에 적극 참여하고 지원할 것"이라고 밝혔다. 둘째로, "국민연금만으로 최소한의 노후소득 보장이 이루어지기 위해서는 가입기간이 중요하다"며 1인 1연금 체계를 구축할 때까지 국민연금의 역할을 강화해 나갈 것이라고 역설했다.
투명성, 전문성, 수익률 제고
김 이사장은 투명성과 관련하여 2018년 도입된 '수탁자 책임에 관한 원칙'을 올해 신설한 '수탁자책임실'을 통해 실무적으로 추진해나갈 것이라고 밝혔다. 또한 기금운용체계 개편을 통해 기금운용의 전문성을 강화해나갈 것이라고 언급했다. 마지막으로 수익률 제고와 관련하여, 국민연금은 해외투자 확대 기조를 일관되게 유지하며, 투자지역의 다변화와 더불어 대체투자의 활용으로 다변화된 포트폴리오를 구축해나갈 것이라고 밝혔다.
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2018 최신이슈

사업 내용
· 파라과이 노동고용사회보장부와 MOU 체결
· 한국토지주택공사와 주거복지상담서비스 연계
· KEB하나은행과 외화금고은행 계약 체결
사업 성과
· 아태지역 최우수 기관투자자로 선정

2019 최신이슈

사업 내용
· 중소기업 동반성장 역량 강화에 나서
· 국민연금, 스리랑카에 제도전수로 연금한류 이어가
· 국민연금 모바일 서비스, 고객 편의 대폭 강화
· 민간, 학계와 손잡고“IT R&D 센터”설립
사업 성과
· 글로벌 부동산투자 우수기관상 수상
· ‘공공기관 부패방지 시책평가’ 3년 연속 1등급 달성
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뉴스캐치최신이슈캐치

국민연금공단기업분석리포트 2019 ver.

2018 최신이슈 : 어떤 사업을 했을까?

파라과이 노동고용사회보장부와 MOU 체결
2018년 1월

국민연금공단이 파라과이 노동고용사회보장부와 앙해각서(MOU)를 체결했다. 공단과 파라과이 노동고용사회보장부는 연금제도 운영 관련 정보·경험 공유 및 인적교류를 위해 협력체계를 강화해나갈 것으로 알려졌다. 국민연금공단 관계자는 이번 MOU 체결을 통해 양 국의 연금제도발전을 이륙할 수 있는 지속적인 협력관계를 희망한다고 밝혔다.
한국토지주택공사와 주거복지상담서비스 연계
2018년 4월

국민연금공단은 노후준비서비스의 강화를 위해 한국토지주택공사와 업무협약을 맺고, 주거복지상담서비스를 연계하기로 결정했다. 두 기관은 앞으로 노후준비서비스 및 주거복지의 연계 협력, 노후준비서비스 및 주거복지 교육상호 지원, 홍보 및 공동사업 활성화 노력 등을 위해 함께 노력할 예정이다.
KEB하나은행과 외화금고은행 계약 체결
2018년 5월

국민연금공단이 KEB하나은행을 기금의 해외투자를 위해 외화출납, 외화계좌 관리 외 부대업무를 수행하는 외화금고은행으로 선정하였다. 계약기간은 총 3년으로 알려졌다.

사업성과는 어떨까?

아태지역 최우수 기관투자자로 선정
2018년 5월

국민연금공단이 2018 IPE 부동산 글로벌 시상식에서 아태지역 최우수기관투자자상을 차지했다. 글로벌 부동산투자분야 전문 격월관지인 IPE Real Estate는 매년 각국 주요기관을 대상으로 우수기관을 선정하며, 국민연금공단은 시장 상황에 맞는 투자 전략을 고수하는 한편 균형적인 포트폴리오 구축과 리스크관리에 힘쓴 점을 높게 평가 받았다.
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뉴스캐치최신이슈캐치

국민연금공단기업분석리포트 2019 ver.

2019 최신이슈 : 어떤 사업을 했을까?

중소기업 동반성장 역량 강화에 나서

2019년 6월

국민연금공단은 공단 본부에서 중소벤처기업진흥공단과 ‘중소벤처기업 혁신성장 지원과 동반성장을 위한 업무협약’을 체결했다. 이번 업무협약은 중소벤처기업의 경쟁력을 강화하고 사회적경제 활성화에 기여하기 위해 추진됐다. 양 기관은 앞으로 △중소벤처기업 정보 공유/개방 협업 △중소벤처기업 분야 공동 조사/연구/분석 △사회적경제 활성화 방안 마련 △위기 중소벤처기업 경영정상화 지원 등 협업모델 발굴을 위해 상호 협력할 계획이다. 김성주 이사장은 “이번 업무협약을 통해 중소벤처기업의 혁신성장을 적극적으로 지원하고, 협력 중소기업과의 상생협력을 통한 사회적가치 실현에도 더욱 앞장서겠다”라고 밝혔다.
국민연금, 스리랑카에 제도전수로 연금한류 이어가
2019년 6월

국민연금공단는 공단 본부 사옥에서 스리랑카 사회보장이사회(SSB, 대표 Devaka Weerasinghe)와 「상호협력에 관한 양해각서」를 체결했다. 양 기관은 앞으로 연금제도 운영과 관련된 정보를 교환하고 인적 교류를 통해 제도 운영 경험을 공유하며, 교육/훈련/공동연구 등 협력체계를 강화하기로 했다. 이번 양해각서 체결은 지난 2017년 5월 국제연수과정에 참여한 스리랑카 사회보장이사회 부국장(Shayamali Hettiarachchi)의 적극적인 제의에 따라 이루어졌다. 스리랑카 사회보장이사회 데바카 위라싱게(Devaka Weerasinghe) 대표는 “양해각서 체결을 계기로 국민연금공단의 31년 제도운영 노하우를 배워 스리랑카 사회보장제도 발전에 기여할 수 있기를 희망한다”고 말했다.
국민연금 모바일 서비스, 고객 편의 대폭 강화
2019년 6월

국민연금공단은 현재 제공하고 있는 모바일 서비스에 고객 편의를 대폭 강화하여 새롭게 오픈하였다고 밝혔다. 더욱 새로워진 모바일 웹에는 개인 맞춤형 노후준비, 기금운용현황, 국민연금 수급자 기네스 등 정보 콘텐츠를 추가하였고, 서식자료 다운로드, 위치기반의 인근 지사찾기 기능 등을 통해 사용자 편의성을 향상시켰다. 또한 공단은 고객과의 소통 강화를 위해 모바일 앱과 모바일 웹에 공통으로 국민연금의 SNS 채널 7종(페이스북, 인스타그램, 유튜브, 블로그, 플러스친구, 트위터, 연금의 온도)과 연계하였다. 김원환 국민연금공단 정보전략실 부장은 “사용자 중심의 모바일 서비스 개편으로 맞춤형 정보 및 양방향 소통이 언제 어디서나 손 안에서 이루어질 것으로 기대된다”며, “앞으로도 고객 중심의 콘텐츠 강화 및 편의성 제고를 위해 지속적으로 노력하겠다”고 밝혔다.
민간, 학계와 손잡고“IT R&D 센터”설립
2019년 6월

국민연금공단 전북 혁신도시에서 민간 기업, 학계와 공동으로 ‘NPS+ IT R&D 센터’ 개소식을 가졌다. 공단은 ICT 기술을 활용한 대국민서비스 창출, 민?관 동반성장 등을 위해 R&D센터를 마련하였다. R&D센터는 공단을 비롯하여 대우정보시스템, 카카오뱅크 등 금융 및 IT기업 7개사, 전북지역 IT기업 5개사와 전북대학교, 원광대학교가 참여할 예정이며 이외에도 원하는 기관은 언제든지 참여 가능한 열린 센터로 운영할 예정이다. 향후 R&D센터는 참여기관 간 융합을 통해 새로운 대국민서비스 모델을 발굴하고, 지역 IT 업계 활력 제고를 위한 연구 및 협력 사업을 추진할 계획이다.
* Information and Communication Technologies (정보기술과 통신기술의 총칭)

글로벌 부동산투자 우수기관상 수상
2019년 5월

국민연금공단 기금운용본부는 세계적인 실물투자 분야 전문지인 IPE Real Assets의 ‘글로벌 부동산투자 대상(IPE Real Estate Global Awards 2019)’에서 ‘아태지역 글로벌 투자자상(Asia Pacific, Silver Regional Award)’과 ‘기회추구형 전략 글로벌 투자자상(Opportunistic Strategy, Silver Themed Award)’을 수상했다. 국민연금은 지난 2006년 해외부동산 투자를 시작한 이래 지속적으로 대체투자를 확대하여 2018년 말 기준 76조 6천억 원 상당을 대체투자 자산으로 운용하고 있으며, 이 중 해외 자산은 2018년 한 해에만 약 14%, 최근 5년 동안 연평균 약 12%라는 수익률을 나타내며 기금 전체 수익률 제고에 크게 기여하였다.
‘공공기관 부패방지 시책평가’ 3년 연속 1등급 달성
2019년 1월

국민연금공단은 국민권익위원회가 발표한「2018년도 공공기관 부패방지 시책평가」에서 3년 연속 1등급을 달성하였다. 금번 평가에서 국민연금공단은 단순히 기관의 청렴도 제고를 넘어서 민관 협력체계를 강화하는 등 국가 및 지역사회 청렴도 제고를 위해 노력한 부분에서 높은 평가를 받았다. 이춘구 국민연금공단 상임감사는 “3년 연속 최우수기관으로 선정된 것은 전 임직원이 스스로 청렴을 생활화하고 실천한 결과”이며, “앞으로도 최우수 청렴기관으로서 깨끗한 공직사회와 청렴문화 정착을 위한 지속적인 노력을 통해 국민들에게 신뢰받는 공단이 될 수 있도록 최선을 다하겠다“고 밝혔다.
STEP 03
심층분석경영평가로 보는 속사정

국민연금공단기업분석리포트 2019 ver.

경영평가로 본 기업의 속사정

정부는 어떻게 평가할까?

경영 평가

경영관리

B
연금공단은 경영관리 부문에서 B의 준수한 등급을 받았다. 특히, 10년내 최대기금운용수익을 달성했다는 측면에서 좋은 평가를 받았다. 이는 자구노력 감축목표 대비 약 144% 수준이다. 이 외에, 지역 연금센터를 중심으로 대국민 치매예방을 위한 평생동행봉사단을 운영한 점도 긍정적으로 평가받았다.

주요사업

B
연금공단은 17년 주요사업 부문에서 B등급으로 양호한 성적을 받았다. 이는 가입자관리사업적정성, 연금부정 급률, 재해보상급여지급 적정성, 시설주택사업의 운영성과라는 4개 계량 지표에 대해 97.99%라는 높은 성과를 달성한 덕분이다. 특히, 연금사업에서 시간 선택제 공무원 9,846명에도 공무원 연금법을 적용, 취약 계층에 대한 복지를 확대한 것은 큰 성과다.
STEP 03
심층분석종합분석

국민연금공단기업분석리포트 2019 ver.

종합 분석

다각화된 포트폴리오

연금기금 소진 우려

노후준비에 국민연금 관심 증가

전례없는 저출산 시대

강점
다각화된 포트폴리오
국민연금공단은 지속적으로 대체투자를 확대함으로써 기금운용에 안정성을 기해왔다. 지난 2006년 해외부동산 투자를 시작한 이래, 주식 및 채권과 같은 전통적인 투자상품 이외에 부동산, 인프라스트럭쳐, 사모투자 등의 대체투자 분야에 기금 전체 자산의 12.0%를 투자하고 있다. 최근 5년 동안에는 연평균 약 12%라는 수익률을 나타내면서, 2019년에는 '글로벌 부동산투자 대상'에서 우수기관상을 수상하기도 했다. 다양한 투자 기회를 살피고 유망 투자처를 발굴해내어 안정적으로 성과를 창출하는 것은 국민의 노후를 책임지는 국민연금 기관으로서 커다란 장점이라고 볼 수 있을 것이다.
약점
연금기금 소진 우려
저출산, 고령화로 인한 급격한 생산가능인구의 감소와 고령인구 증가가 지속되면서 국민연금 고갈에 대한 우려가 연일 제기되고 있다. 통계청이 2019년 3월 내놓은 보고서에 따르면 소득의 9%인 현행 보험료율을 그대로 유지하고 2017년 출산율(1.05명)이 계속 이어진다고 가정할 때 국민연금은 2057년 고갈된다. 재정 부담을 미래 세대로 떠넘기지 않기 위해서는 보험료 인상이 불가피하지만 이를 위한 개혁의 움직임은 아직 더디다. 지속가능한 연금제도를 위한 현실적인 대책 마련이 필요한 시점이다.
기회
노후준비에 국민연금 관심 증가
연금공단의 핵심사업이 연금 관리이기 때문에, 연금제도의 중요성이 커지는 것은 연금공단에게는 기회 요인이다. 초고령화시대의 대두에 따라 퇴직연금 시장이 급성장하며 주목을 받고 있지만 여전히 국민연금은 노후대비의 기본으로 간주되기 때문에 그 중요도가 민간에서도, 정부에서도 매우 크다.
위협
전례없는 저출산 시대
2018년 한국 합계출산율은 0.98명으로 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 유일하게 여성 1명이 평생 아이를 1명도 안 낳는 나라가 됐다. 노인 인구 역시 급속하게 늘어 65세 이상 인구 비율이 2018년 14%에서 2025년 20%로 증가하고, 2036년 30%를 넘어 2051년에는 40%를 초과할 전망이다. 이처럼 전례 없이 빠른 고령화는 국민의 노후 재정을 담당하는 기관인 국민연금공단에게 치명적인 위협이며, 국민 개개인의 소득을 보장하면서도 재정 안정성을 유지하기 위해 공단은 전방위적인 노력을 기울여야 할 것이다.
STEP 04
취업캐치생생채용정보

국민연금공단기업분석리포트 2019 ver.

생생채용정보채용공고보기

얼마나 채용할까?#채용규모

2018

정규직 477명

무기계약직 0명

채용형 청년인턴 0명

체험형 청년인턴 286명

채용형 : 신입사원 채용 전형의 하나로, 인턴 근무를 거쳐 일정 비율이 신입사원으로 임용된다.

체험형 : 채용과 연계되지 않은 인턴 전형으로, 신입사원 전형에 지원할 경우 가점을 제공하기도 한다.

* 소수점 이하 인원은 시간선택제로 채용한 인원을 의미한다.

어떻게 채용할까?#채용동향

채용관련 특이사항

주요 직무 및 지원 자격

사무직: 별도 응시자격이 없다.
심사직: 간호사, 물리치료사, 임상병리사, 작업치료사 면허증 소지자로 면허 취득 후 관련업무(병원급 의료기관의 임상 경력 또는 장애 심사기관의 심사경력) 1년 이상

이전지역인재 채용목표제

이전지역(전북) 소재 학교를 최종적으로 졸업했거나, 졸업 예정인 사람을 대상으로, 이 인원의 합격 비율이 미달하는 경우 일정 인원을 초과하여 채용한다.
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