CATCH기업분석

STEP 01
개요한 눈에 보는 기업정보

한전KDN기업분석리포트 2020 ver.

한 눈에 보는 기업정보

기업개요

고객
B2B·B2C
국내 위주
국민·한전
자사
전력정보기술
지능형전력망
(Smart-Grid)
관련기관
한국전력공사
한국전력거래소
한국수자원공사

STRENGTH
에너지 기술 연구개발 주도
WEAKNESS
근무강요·업무 떠넘기기’ 갑질 논란
OPPORTUNITY
에너지 공기업 신제품·신기술 출시 규제문턱 완화
THREAT
국내 전력산업 재구조화 지적

사업개요

전력정보시스템
36.2%
전력정보통신
28.4%
배전자동화시스템
17.1%
전력통신망
10.3%
기타
7.9%

재직자가 본 한전KDN더보기

#조직문화#출퇴근시간#복지#연봉

79

조직문화분위기
79
연봉복지
78
커리어성장
80
근무시간휴가
83
경영진비전
76

"연차사용이 자유롭고 출퇴근시간 적절하고 상사들도 괜찮은 사람 많다"

"야근이 많이 업고, 칼퇴가 가능합니다."

"구성원들이 모두 열심히고 조직문화가 괜찮습니다"

"복지수준이 좀 부족한거 같다. 상부기관의 지시가 좀 갑갑한 적이 많다"

"기업이 초봉이 매우 적은 편이며, 연봉인상률도 너무 적습니다."

"4, 5 직급간 갈등. 4직급을 위한 노조가 없다"

* 기준

STEP 02
뉴스캐치기업이 말하는 기업정보

한전KDN기업분석리포트 2020 ver.

기업이 말하는 기업정보

한전KDN의 현황은? #보도자료

지능형 디지털발전소 플랫폼 개발
지능형 디지털발전소 플랫폼을 미래 성장동력으로 삼아 관련 기술 개발에 힘을 쏟고 있다. 지능형 디지털발전소는 발전소의 주요 설비를 사물인터넷, 빅데이터 플랫폼 기술과 접목해 운영 효율을 높이는 기술을 말한다. 한국전력은 발전 자회사들과 공동으로 2020년 5월 대전 한국전력 전력연구원에서 지능형 디지털발전소 구축센터를 열고 2023년까지 '지능형 디지털발전소 플랫폼'을 구축하는 사업을 추진하고 있다. 지능형 디지털발전소 개발사업은 2017년 시작돼 2018년 기획재정부의 공공기관 혁신성장 협업과제로 선정됐으며 2019년부터는 발전회사들이 참여해 공동 연구개발을 추진하고 있다. 현재 한전KDN은 발전설비를 가상세계에 구현하는 디지털 트윈 기술, 가상현실과 증강현실을 이용한 시설물 관리 기술, 사물인터넷을 기반으로 한 작업안전관리 플랫폼 등을 개발했다.
2019년 전년 대비 수익성 악화
한전KDN 매출은 늘고 있지만 영업이익과 순이익은 2019년 후퇴했다. 한전KDN은 2019년 매출 6255억 원, 영업이익 490억 원, 순이익 422억 원을 냈다. 2018년과 비교해 매출은 0.54% 증가하고 영업이익은 31.5%, 순이익은 29.6% 각각 감소했다. 한전KDN 관계자는 수익성이 후퇴한 원인과 관련해 “2019년 일부 사업이 잠시 중단되면서 매출에서 제외되는 등 여러 가지 요인이 작용했다”고 말했다.

2020 사업방향은?

혁신성장형 신사업 창출로 미래 지속성장기반 확보
차세대 전력ICT시스템 고도화를 성공적으로 수행하고, 차세대 배전운영시스템(ADMS) 단말장치, 전력설비 고장예측시스템 등 에너지ICT 융복합을 통한 신사업 개발에 박차를 가할 계획입니다. 그리고 신재생에너지사업과 보안사업 강화, 발전사ICT 신사업 창출과 해외 진출에 성공하여 미래 성장동력을 확충하는 한 해가 되기를 기대합니다. 이를 위해서 사업화로 이어질 수 있는 솔루션 확보와 동반성장형 연구개발도 확대해 나가겠습니다.
에너지ICT 전문 공기업의 위상과 역할 강화
무엇보다 핵심기술 강화와 Digital 변환 시대를 선도할 전문가 양성에 적극적으로 노력할 것입니다. 이를 기반으로 새로운 변화의 흐름 속에서 에너지ICT 리더십을 강화하고, 대국민 전력서비스 혁신에 앞장서고자 합니다.뿐만 아니라 전력/에너지사업을 위한 안전과 환경문제를 해결하는 데 동참함으로써한전KDN의 공적 역무에도 책임을 다하겠습니다.
STEP 02
뉴스캐치최신이슈캐치

한전KDN기업분석리포트 2020 ver.

최신이슈캐치

2019 최신이슈

사업내용
· 공간빅데이터 분석이 가능한 차세대 웹 GIS 솔루션 확보
· 뉴질랜드 IkeGPS Group과 신사업 개발 업무협약 체결
사업성과
· 중소기업과의 기술협력으로 동반성장 추진

2020 최신이슈

사업내용
· 안전관리 기본계획 본격 시동
· 고려대학교 스마트시티 융합 보안 분야 산학협력 MOU 체결
· 한국SW산업협회와 상호협력 업무협약 체결
사업성과
· 국가산업대상 동반성장 부문 대상 수상
· 인적자원개발 우수기관 인증 획득
STEP 02
뉴스캐치최신이슈캐치

한전KDN기업분석리포트 2020 ver.

2019 최신이슈 : 어떤 사업을 했을까?

공간빅데이터 분석이 가능한 차세대 웹 GIS 솔루션 확보
국내 전력분야에서는 AMI(Advanced Metering Infrastructure)와 같은 다양한 시스템에서 실시간으로 전력데이터가 쌓이고 있으며 여러 종류의 분석 솔루션이 사용되고 있다. 하지만 사용자가 보다 합리적인 의사결정을 하기위한 GIS(Geographic Information System) 기반의 시공간 분석과 시각화 기술이 미비하여 이를 보다 효과적으로 활용하지 못하고 있는 실정이다. 한전KDN은 이러한 전력시장의 현황을 파악하고, 해결하기 위해 시공간 분석이 가능한 GIS 솔루션인 K-GIS를 개발하였다. K-GIS는 최신 ICT 기술을 융복합하여 대용량 공간정보를 저장, 분석하고 다양한 의사결정을 지원하는 개방형 웹 GIS 서비스 플랫폼이다. 빅데이터 분석을 통한 전력수요와 설비수명 예측을 통해 고품질의 전력서비스를 제공함으로써 체계적 설비관리를 지원한다.
뉴질랜드 IkeGPS Group과 신사업 개발 업무협약 체결
한전KDN은 뉴질랜드 웰링턴에서 IkeGPS Group과 전력ICT 신사업 개발 및 추진을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약은 배전 설비관리 전문솔루션을 활용하여 안정적이며 효율적인 설비관리 및 운영기반을 구축, 이를 바탕으로 신규 사업 창출의 목적으로 이뤄졌으며, 협약의 내용으로는 △원격측량 및 디지털 트윈을 이용한 설비분석 기술 제공 △안정된 솔루션·장비 공급 △설비원격측량 기술 협력 등이며 이를 통해 전력ICT 신규사업 추진 및 서비스 질을 강화할 계획이다. 한편, IkeGPS Group은 자체 생산된 GPS를 활용한 설비분석 솔루션을 판매하고 미국 시장에 진출하여 매년 700만불 이상의 꾸준한 매출을 지속해 나가는 기업으로 원격 좌표측량, 전주기울기 및 장력분석 등에 대한 검증된 기술력을 보유하고 있다.

사업 성과는 어떨까?

중소기업과의 기술협력으로 동반성장 추진
한전KDN은 중소기업과의 기술협력을 통해 미래성장동력을 확보하고, 에너지ICT생태계 육성에 기여하기 위한 중소기업지원 협력연구개발사업을 공모했다. 협력연구개발사업 수행기업으로 선정되면 해당기업에 총 연구개발비의 60% 범위 내에서 최대 3억원까지 지원한다. 지난 2005년도부터 시행중인 협력연구개발사업은 한전KDN의 대표 동반성장 프로그램중의 하나로, 사업화가 가능한 에너지ICT 신기술과 신제품 등을 개발하는 동반성장 공동 연구개발과제이다. 한전KDN은 협력연구개발사업을 통해 지난 14년간 37개 중소기업에게 총65억원의 연구개발비를 지원하여, 다수의 지식재산권을 확보하였으며, 중소기업과 공동으로 에너지ICT융복합 신규 사업도 발굴한 바 있다.
STEP 02
뉴스캐치최신이슈캐치

한전KDN기업분석리포트 2020 ver.

2020 최신이슈 : 어떤 사업을 했을까?

안전관리 기본계획 본격 시동

(2020년 2월)

한전KDN은 안전중심의 경영원칙을 현장에 정착시키고, 전 직원의 안전한 근로 환경 조성을 위해 2020년도 안전관리 기본계획을 수립하고 본격적인 안전관리 강화활동에 나서고 있다고 밝혔다. 한전KDN은 박성철 사장이 강조한 ‘안전의식 강화와 지속가능한 정책수립’을 위해 올해 안전중대사고 Zero화를 목표로 ▲안전보건경영시스템 내실화 ▲작업현장 산업재해 예방활동 강화 ▲자율적 안전보건 문화정착 ▲시설안전 중점관리 ▲재난관리 대응체계 확립 등 5개 추진과제를 설정하였다. 또한, 2025중장기 안전보건경영전략 수립, 전사통합재난관리시스템 개발 등 각 과제별 19개의 세부 계획 이행을 위해 전국 지역사업소에 총 14명의 안전 전문가를 배치하는 등 체계적인 안전시스템 구축을 위해 예산, 인력을 대폭적으로 확대하였다.
고려대학교 스마트시티 융합 보안 분야 산학협력 MOU 체결
(2020년 5월)

한전KDN은 박성준 한전KDN 전력ICT연구원장, 고려대 이상진 정보보호대학원장 등이 참석한 가운데 고려대학교와 융합 보안 분야 산학 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 이번 업무협약은 양 기관 간 스마트시티 등 융합 보안 분야 상호협력체계를 구축하여 혁신성장을 주도할 핵심기술을 확보하고 현장 맞춤형 인재를 양성하기위해 마련됐다. 주요 내용으로는 ▲스마트시티 보안기술 정책 연구 ▲ 전문인력 양성 ▲연구시설 및 장비 공동 활용 ▲최신기술 교류 및 워크숍 공동 개최 등 이다. 양 기관은 이번 MOU를 통해 에너지 보안 분야 R&D역량을 강화하고 특히, 국내 스마트 시티의 보안 수준 향상과 글로벌 경쟁력을 확보하는 계기가 될 것으로 기대하고 있다.
한국SW산업협회와 상호협력 업무협약 체결
(2020년 7월)

한전KDN은 한국SW산업협회 본사(서울 송파)에서 한국전력공사, 한국SW산업협회와 전력SW분야 직무역량체계 구축에 관한 업무협정을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약은 SW기술자 평균임금 체계의 변경에 따른 새로운 직무정의 및 기준 수립을 목적으로 진행되었다. 협정의 주요내용은 ▲전력SW분야 직무역량 수준 진단 및 관리체계 수립 ▲전력SW분야 직무단위 업무위탁 설계 컨설팅 ▲SW 인력양성 활성화 및 역량중심 문화 확산을 위한 정보 공유 등이다.

사업성과는 어떨까?

전국 품질분임조 경진대회’서 은·동상 수상
(2020년 8월)

한전KDN 직원들로 구성된 2개 참가팀은 지난 6월 ‘2020년도 전라남도 품질분임조 경진대회’ 우수상 수상을 시작으로 지난 24일부터 개최된 ‘46회 전국 품질분임조 경진대회’ 본선에 참가해 은상과 동상을 수상했다. ‘품질분임조 경진대회’는 산업계의 전국체전으로 불리며 국가품질향상에 기여하는 우수 분임조(기업 내 직원들이 자주적인 혁신활동을 전개하는 소그룹 활동)를 발굴해 육성하는 대회다. 이번 수상은 IT업계 최초로 품질분임조 대회에 도전해 수상했다는 점에서 의미하는 바가 크다.
인적자원개발 우수기관 인증 획득
(2020년 9월)

한전KDN은 교육부로부터 인적자원개발 우수기관(Best-HRD) 인증을 받았다고 밝혔다. 이번 인증은 한전KDN이 그동안 우수인재 채용과 선진적 인적 자원 관리 및 교육체계 개발·운영을 목표로 시행했던 지속가능한 중장기 인력운영 계획 수립과 역량기반의 전문적 인사운영, 사내공모(Job-Posting)제, 경력단절 여성의 채용확대, 산학협력 교육 시행, 역 멘토링제 도입 등에 대해 대외적으로 인정을 받은 것이다. 한전KDN은 Best-HRD 인증을 계기로 공공부문 최고의 인력운영 우수기관이 되기 위해 채용 탈락자에 대한 배려제도를 신설하고 HRD 성숙도 모형을 개발해 중장기적 인적자원개발 성과 측정에 활용하는 등 인력운영의 전문성 제고를 위해 더욱 노력할 계획이다.
STEP 03
심층분석경영평가로 보는 속사정

한전KDN기업분석리포트 2020 ver.

경영평가로 본 기업의 속사정

정부는 어떻게 평가할까?

경영 평가

경영관리

C
경영관리 부문에서 C등급을 받았다. 한전KDN은 고공 송전철탑 작업자용 표준안전대 창안·개발로 작업 중 추락사고로 인한 중대재해를 원천차단한 점은 우수사례로 평가된다. 다만, 18년도 지적 사항인 성피해 관련 피해자의 데이터 자기결정권을 위한 시스템 구축이 미진하여, 내부 소통과 의견수렴을 통해 유관 시스템의 물리적 구축이 요구된다.

주요사업

B
주요사업 부문에서 B등급으로 높은 등급을 받았다. 중소기업과의 상생협력을 실천하고 사업전반에 걸쳐 근로자와 국민의 안전이 보장될 수 있도록 대상사업을 조정하여 추진하는 등 사회적 가치 실현을 위해 다양한 노력을 한 것으로 평가된다. 그러나 4차 산업과 신재생에너지 확대 등 사업환경 변화에 대응하기 위해 신사업 개발과 기관이 보유하고 있는 전력ICT기술의 해외 진출이 활성화되기 위하여 노력을 기울일 필요가 있다.
STEP 03
심층분석종합분석

한전KDN기업분석리포트 2020 ver.

종합 분석

에너지 기술 연구개발 주도

근무강요·업무 떠넘기기’ 갑질 논란

에너지 공기업 신제품·신기술 출시 규제문턱 완화

국내 전력산업 재구조화 지적

강점
에너지 기술 연구개발 주도
한전KDN은 특허/사업화 위주로 R&D성과를 냈다. 한전 KDN은 총 601건 가운데 특허(303건)/사업화(217건) 비율이 높았다.사업화 성과는 한수원(187건)보다 많았다. 모회사인 한전이 논문 등 기초 연구에 집중하는 사이 한전KDN은 실제 사업화할 수 있는 실용적인 성과에 집중하는 것으로 풀이된다. 이를 넘어서, 한전KDN은 R&D 특허 및 기술정보 공개와 이전을 통해 중소기업의 솔루션개발 기간단축과 비용절감을 유도하여 중소기업 동반성장 문화에도 기여했고, 중소기업 동반성장에 기여한 공로를 인정받아 동반성장 부문 대상을 수상했다.
약점
근무강요·업무 떠넘기기’ 갑질 논란
한전KDN이 파견직원 갑질 논란에 휩싸였다. 한전KDN에 따르면 자사 프로젝트매니저(PM) 업무를 맡고 있는 직원 A씨가 파견직원에게 월급이나 인력조정 등 인사와 관련해 압박하고 휴일 근무 강요, 본사직원 업무 떠넘기기 등 갑질을 했다는 신고에 따른 것이다. 용역 등 인력 관리를 총괄하는 PM인 A씨가 우월적 지위를 이용해 갑질을 벌였다는 것이다. 이러한 파견직원에 대한 갑질 논란은 공기업인 한전KDN의 이미지에 악영향을 미칠 가능성이 있다.
기회
에너지 공기업 신제품·신기술 출시 규제문턱 완화
신제품이나 신기술의 출시를 우선 허용한 뒤 규제하는 포괄적 네거티브 규제 방식을 에너지 공기업에도 적용한다. 정부는 2017년 9월 포괄적 네거티브 규제 방식을 도입한 후 중앙부처 법령과 지방자치단체 자치법규를 대상으로 네거티브 규제 전환을 점진적으로 추진해왔다. 신산업·신기술 발전을 제약하는 경직적인 규정을 개선하거나 조달시장 참여 범위를 확대해 에너지 공기업의 네거티브 규제 전환을 촉진할 방침이다. 산업부 관계자는 "이번에 최초로 시도된 공공기관 규정에 대한 네거티브 규제 전환이 현장에 안정적으로 정착해 충실히 이행됨으로써 국민과 기업이 체감할 수 있도록 독려해 나가겠다"고 강조했다.
위협
국내 전력산업 재구조화 지적
한국전력 자회사인 5개 발전사와 한국수력원자력을 중심으로 짜인 우리나라의 전력 산업 구조를 화력과 원자력, 신재생에너지 등 발전원별로 재편해야 한다는 주장이 제기됐다. 현재 전력시장은 발전사와 민간 기업 등 다수 공급자가 전기를 생산하면 한전이 단일 구매자로서 입찰 된 전기를 모두 구입하는 형태다. 발전·송전·배전 가운데 발전을 제외한 송전·배전을 한전이 독점한다. 이런 체제로 운영된 전력 산업이 각종 경영 비효율, 가격 왜곡 등 부작용을 초래하고 있다는 것이다. 또한 전력 가격이 원가를 제대로 반영하지 못하게 될 뿐 아니라 불명확한 시장 신호로 자원의 효율적인 배분에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 재구조화 지적이 점화되면 한전KDN의 존폐가 위험해질 수도 있다.
STEP 04
취업캐치기업문화는 어떨까?

한전KDN기업분석리포트 2020 ver.

기업 문화는 어떨까나랑 맞춰보기

어떤 가치를 추구할까?#비전

가치 추구

Vision 2025

Smart Energy ICT Leader, KDN

혁신과 포용으로 미래 에너지 가치를 만들어가는 ICT 공기업

어떤 인재를 원할까?

혁신
전문성
안전
포용

#인재상

  1. 01
    고객지향인재
    고객의 가치와 성공을 추구하며 신뢰받는 기업위상과 지속가능경영에 기여하는 인재
  2. 02
    신뢰인재
    청렴윤리를 실천하고 사회적 협력과 책임을 다하여 신뢰를 얻는인재
  3. 03
    전문인재
    전문성과 열정으로 조직성과를 창출하여 회사의 성장을 주도하는 인재
  4. 04
    창의인재
    창의성을 바탕으로 변화·혁신을 주도하고 미래가치 창출에 도전하는 인재
STEP 04
취업캐치생생채용정보

한전KDN기업분석리포트 2020 ver.

생생채용정보

얼마나 채용할까?#채용규모

2019

정규직 146.5명

무기계약직 0명

채용형 청년인턴 0명

체험형 청년인턴 138명

채용형 : 신입사원 채용 전형의 하나로, 인턴 근무를 거쳐 일정 비율이 신입사원으로 임용된다.

체험형 : 채용과 연계되지 않은 인턴 전형으로, 신입사원 전형에 지원할 경우 가점을 제공하기도 한다.

* 소수점 이하 인원은 시간선택제로 채용한 인원을 의미한다.

어떻게 채용할까?#채용동향

채용관련 특이사항

전형별 선별 예상 배수

서류전형에서 15배수, 필기전형에서 3배수, 1차 면접에서 1.5배수 2차 면접에서 1배수를 선발한다.

두차례의 면접전형

4급 기준 1차 면접은 PT면접으로 실무지식과 역량평가를 실시한다. 2차 면접은 대면면접과 AI화상면접으로 온라인을 통한 직무능력을 검증한다.
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