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한국가스공사기업분석리포트 2020 ver.
"야근 no / 휴가사용 시 상사 눈치 no / 회식 빈도 low / 고용안전 good"
"연봉이 높고 자율적인 분위기, 복장 등이 비교적 자유롭다. 이름이 있어 어디가도 꿀리지 않는다."
"지방 순환근무, 가끔은 교대근무도 해야하며 가족과의 단절된 시간을 보내는 것이 매우 힘들다고 할 것이다"
"내부적으로 LNG개별요금제, 기술자국화 문제를 겪고 있다. 회사의 명운이 달린 중요한 문제인데 이에 대해 관심있는 직원은 드물다"
* 기준
한국가스공사기업분석리포트 2020 ver.
한국가스공사는 천연가스를 안정적으로 공급하기 위해 설립된 청정에너지 기업으로 LNG 인수기지·천연가스 공급배관망 건설 사업을 주로 영위한다. 또한 해외에서 LNG를 수입하여 국내 도시가스사와 발전소에 공급하는 독점사업자다.
1위천연가스판매96.0% | 천연가스의 안정적 공급을 통한 국민 편익 증진 |
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2위해외투자사업1.6% | 해외사업(자원개발을 통해 장지적이고 안정적 자원 확보 및 수익창출) |
3위공급시설건설1.3% | 천연가스 배관, 관리시설 등 확충 |
4위생산시설건설1.1% | LNG 저장, 송출, 기화설비 등 확충 |
한국가스공사
산업부 산하 시장형 공기업
천연가스의 제조, 공급, 판매
천연가스와 액화석유가스 개발, 수출입 등
한국가스기술공사 |
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한국가스안전공사 |
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한국가스공사기업분석리포트 2020 ver.
현대자동차그룹과 수소사업 협력강화 업무협약 체결
한국가스공사기업분석리포트 2020 ver.
경영관리 C | 경영관리 부문에서 C등급을 받았다. 한국가스공사는 투명하고 공정한 청렴윤리 선도기관 KOGAS 실현이라는 비전 하에 부패 예방체계 확립, 신고제도 내실화, 준법·윤리 역량강화, 청렴문화 조성의 4대 추진과제를 도출하였다. 그러나 임직원 대상 조직 및 인사만족도 조사결과 만족도가 75.4점으로 낮은 것으로 판단되어 개선이 필요한 것으로 평가되었다. |
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주요사업 C | 주요사업 부문에서 C등급을 받았다. 한국가스공사의 주요사업 계량지표는 목표부여방식을 적용하였고 이는 도전적으로 판단된다. 그러나 일부를 달성도와 향상도를 동시에 측정하는 복합지표로 변경하는 것이 합목적적으로 보이며 '경제적 LNG 도입노력' 지표의 최저목표인 125%가 다소 느슨해 보여 이에 대한 면밀한 검토가 필요해 보인다. |
한국가스공사기업분석리포트 2020 ver.
독점적 사업지위 & 영위사업의 공공성
늘어나는 부채비율
수소 시장의 성장
민영화 가능성
한국가스공사기업분석리포트 2020 ver.
비전 | NEXT Energy, With KOGAS KOGAS(한국가스공사)의 모든 과정과 결과는 대한민국 모든 이해관계자와 함께 성장한다는 뜻을 내포 |
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비전목표 | 원가인하 6조원, 신수요 700만톤, 일자리 9만개, 청렴도 1등급 |
어떤 가치를 추구할까? |
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2019
정규직 291명
무기계약직 0명
채용형 청년인턴 0명
체험형 청년인턴 144명
채용형 : 신입사원 채용 전형의 하나로, 인턴 근무를 거쳐 일정 비율이 신입사원으로 임용된다.
체험형 : 채용과 연계되지 않은 인턴 전형으로, 신입사원 전형에 지원할 경우 가점을 제공하기도 한다.
* 소수점 이하 인원은 시간선택제로 채용한 인원을 의미한다.
전형단계별 Zero Base | 전형단계별 Zero Base 방식으로 합격자 선정을 기본 원칙으로 하고 있다(연구직 등 일부 전형에는 예외적용 가능) |
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이전지역인재 채용목표30% | 한국가스공사는 총 채용인원의 30%를 본사이전지역 인재, 즉 본사가 위치한 대구시 소재 및 경상북도 소재 출신학교를 졸업 또는 졸업예정인 인재들로 채우는 것을 목표로 하고 있다. 지역인재 비율이 미달일 경우 지역 인재를 추가로 합격시킬 가능성도 있다. |