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신입을 채용하는 곳은 SK네트웍스/ SK하이닉스/ SK케미칼 세 곳이며, 인턴을 채용하는 곳은 SK이노베이션계열/ SK텔레콤/ SK E&S/ SK주식회사 C&C/ SK케미칼 입니다. 인턴 선발 일정은 신입공채와 같으며 합격하면 7~8월 동안 실습을 받게 되며, 정규직 채용 Offer는 9월에 이뤄질 예정입니다.

채용절차는 지원서 접수-> 서류심사 -> 필기전형(SKCT) -> 면접전형(1~3회) -> 합격자발표로 이루어 집니다. 계열사별 중복 지원이 안되므로, 모집직무/경쟁률 등을 잘 파악하여 지원할 계열사를 선택 한 후입사지원을 해야 합니다.    

LG그룹의 올 해 채용 규모는 약 1만 2000명으로 지난해와 비슷한 규모로 채용할 전망입니다.

LG그룹은 최대 3개 계열사까지 중복 지원이 가능하며, 지원한 회사 한곳만 선택해 인적성 시험을 치러도 서류전형에 합격한 회사에 중복 적용됩니다. 또한 지난 2014년 하반기부터 적성검사에 포함된 ‘인문역량’으로 한국사, 한자 시험이 포함되어 있는 것이 특징입니다.

채용절차는 서류전형 -> 인적성검사 -> 면접전형 -> 건강검진 -> 합격자 발표 순으로 이루어 집니다.

롯데그룹은 job.lotte.co.kr에서 4월부터 지원서를 접수 받을 예정이며(일정 미정), 채용 규모는 1만 5천 800여 명으로 신입공채의 40%를 여성으로 선발할 예정입니다.

롯데그룹은 계열사 간 중복 지원은 불가능하므로 모집직무/경쟁률 등을 잘 파악하여 입사지원을 해야 하며 인문계와 이공계 적성검사(L-TAB)가 나뉘어 있는 것도 유념해 둬야 합니다. 또한 지난해에 이어 ‘스펙태클전형’을 실시하여 탈스펙 채용을 이어갈 것으로 전망됩니다.

채용절차는 서류심사 -> 인적성검사 -> 면접전형 -> 건강검진 -> 합격자 발표 순으로 이루어 집니다. 

GS그룹의 채용규모는 3천 800여 명으로, 면접 또는 인적성 검사에서 한국사 능력 검증을 확대하여 올바른 역사인식을 갖춘 인재를 선발할 계획입니다. 또한 각 계열사별로 블라인드 면접도 확대 실시할 예정입니다.

채용절차는 계열사별로 모두 상이하니, 지원하고자 하는 곳의 채용절차를 꼼꼼히 확인해야 합니다.

현대 중공업의 채용 규모는 계열사를 포함해 신입/인턴/장학생을 합쳐서 2천명 정도 선발할 예정이며 2월 29일부터 3월 11일까지 서류접수를 받을 예정입니다.

채용 절차는 해치(HATCH)를 토대로 한 공학기초시험(이공계) -> 임원면접 -> 사장단 면접을 거쳐 선발합니다.

한화그룹의 채용 규모는 약 5천 100명이며, 한화그룹 채용 사이트인 hanwha.co.kr를 통해서 3월 중월중순부터 지원서를 접수 받을 예정입니다. 2013년부터 인적성검사(HAT)를 폐지 해 자기소개서와 면접의 비중이 크게 늘어났으며 계열사 간 중복지원의 제한이 없는 것도 특징 중에 하나 입니다.

채용절차는 원서접수 -> 서류전형 -> 면접전형(1~3단계) -> 최종합격 순으로 진행됩니다.