NCS채용가이드

NCS기반 채용공고는 직무능력 준비 가이드입니다.

NCS기반 능력중심 채용을 진행하는 공공기관에서는 재학생 단계부터 1~2년 간 직무중심의 취업준비를 할 수 있도록 사전 공고를 통해 안내하고 있습니다.
회사가 어떤 인재를 뽑으려 하는지는 [채용공고]와 [직무기술서] 에 나와 있습니다.
채용공고와 직무기술서 샘플을 통해 NCS모집요강 유형을 확인하시고, 원하는 직무에 대한 능력단위와 요건은 NCS공식사이트에서 확인하세요.

NCS 직무기술서 샘플 다운로드

기존채용과 NCS기반 능력중심 채용 비교
구분 기존채용 NCS기반 능력중심 채용
채용공고
  • ‘행정직 00명, 생산직 00명’ 등 단순 기초정보 제공
  • 채용 분야별 필요한 직무명세(NCS기반) 채용전형과 모집 직무별 ‘직무 설명자료’ 사전 공개
입사지원서
  • 직무와 무관한 인적사항 (가족사항, 학력, 본적, 취미∙특기 등)
  • 직무와 무관한 스펙 (해외연수, 토익 등)
  • 성장과정, 지원동기 등 일률적 자기소개서 작성
  • 직무와 무관한 인적사항은 최소화
  • 직무관련 스펙
    (직무관련 교육∙자격∙경험 및 경력 등)
  • 직무관련 경험 중심 자기소개서
필기전형
  • 인성∙적성중심 평가
    단순 지식 측정 필기시험 등
  • 직무능력 측정 중심의 필기평가
    (직무관련 상황 및 문항 설정)
면접전형
  • 비구조화 면접
    (취미, 성자배경 등 직무 무관한 일상적 질문)
  • 직무능력 평가하기 위한 경험, 상황 대처능력 등 입사지원서와 연계한 구조화된 면접
    (직무관련 질문 및 유형으로 구성)

* 기존채용과 NCS기반 능력중심 채용 비교

NCS기반 채용공고 체크 리스트

직무, 얼마나 알고 있니?

NCS채용의 목적은 직무와 연관된 능력을 기준으로 선발하는 것입니다.
그래서, 취업의 성패는 원하는 직무를 정해서 얼마나 잘 준비해 왔느냐로 갈리게 됩니다. 본인이 목표로 하는 직무를 꼭 확인하시고,
CATCH서비스를 통해 직무에 익숙해 지세요.

NCS기반 채용에서는 평가내용과 평가기준을 명확히 규정하고 있습니다.
이에 따라 지원자의 직무능력에 대한 평가 점수도 분명하게 나뉘는 만큼 지원하는 직무에 대한 체계적인 준비가 필요합니다.
다른 공채를 준비하듯이 기업을 선택해서 ‘적당한’ 직무를 골라 벼락치기로 준비하게 된다면 좋은 평가를 받기 어렵습니다.

불필요한 지원자격, NO!

직무와 직접적인 연관이 있는 학력과 전공이 아니라면, 별도 제한을 두지 않습니다. 어학이나 연령제한 같은 것도 마찬가지입니다.
NCS에서 요구하는 지원요건은 지원하는 직무와 관련된 ‘교육’, ‘자격’, ‘경험/경력’ 사항입니다.

단, 공공기관 지방이전 계획에 따라 해당 공공기관이 이전한 지방 출신 인재에 대한 우대조건이 있습니다.
본사 이전지역 인재 채용할당제에 따라 선발한 비중은 2015년 공공기관 평균 15~18%수준입니다.
이에 대한 비중은 점점 늘어나는 추세이니, 이 부분도 상세요강에서 꼭 확인하시기 바랍니다.

닮은 듯 다른 전형단계

아래 예에서 보시다시피 NCS의 전형단계는 ‘서류전형 – 필기전형 – 면접전형 – 신체검사’와 같이 일반 대기업의 전형단계와 비슷합니다.
하지만 세부적으로 들어가면, 직무지식 평가, NCS기초능력평가, NCS기반 역량구조화 면접과 같이 전형단계별로 평가내용과 평가기준은 차이점이 있습니다.
이에 대한 자세한 내용은 [NCS필기전형 대비] [NCS면접전형]

직업기초능력은 어떤 직무를 하든 회사생활에 꼭 필요한 핵심 능력만을 평가하는 필기전형이고,
‘직무지식’은 특정 직무에서 필요한 능력을 가지고 있는지를 평가하는 필기전형입니다. NCS에서는 이 두가지를 합쳐 ‘직무능력’이라고 합니다.